Cuando hablamos de una empresa tan grande y global como Prosegur, lo primero que suponemos es que por la propia naturaleza del servicio, sus sueldos serán como mínimo los exigidos por la ley.
Desgraciadamente, no parece ser así en un anuncio de la empresa donde buscan personal para «una fábrica situada en Peñafiel». Los requisitos no son muchos: experiencia en atención al cliente y carnet de conducir: en la disponibilidad cambia la cosa.
«De lunes a domingo en jornada de tarde o noche, de 15:00-23:30 o de 23:00 a 08:00», unas 140 horas al mes, como así mismo asegura la empresa, por las cuales ofrecen «6.000€ -8.000€ Bruto/año», un sueldo «totalmente ilegal», como bien afirma el mensaje que acompaña el documento.
Buenas @Prosegur @Prosegur_Es
¿Sabéis que pagar 6.000-8.000€ brutos al año por una jornada de 140 horas al mes es TOTALMENTE ILEGAL?
Estáis pagando 666'6€ TIRANDO A LO ALTO por una jornada de 35 horas semanales. pic.twitter.com/yz2lTTmgyf— Mierda Jobs (@JobsMierda) March 17, 2019
Las redes no daban crédito a tal locura de anuncio, proponiendo que se le reclame inspección laboral o que se prescindan de sus servicios.
Además la distribución de horarios de locos. Por una chica que conozco sé que hacen jornadas de 12 horas y luego libran para compensar cuando le sale de los mismos a la empresa.
— Nymeria Solo (@NymeriaSolo) 17 de marzo de 2019
Pero es puesto de trabajo estable !!!! ? ?
— Luis (@luis__iceman) 17 de marzo de 2019
Si hubiera puesto «contrato formativo» sería legal y fiesta
— Inés Fernández ?? (@Misviajesporahi) 17 de marzo de 2019
El sueldo mínimo para esa jornada es de 11.025€/año. Esto sin mirar el convenio. Solo teniendo en cuenta el salario mínimo interprofesional. Habría que ver el convenio.
Por favor, reclaman inspección laboral @instrabajoyss
— Xavier Cugat //*// (@cugatx) 17 de marzo de 2019
Bueno ahora lo llamarán beca y tachán ya es legal 😀
— Alice Rohmer (@wildgirlalice) 17 de marzo de 2019
